雇佣关系是否可以写免责协议？

在雇佣关系中，是可以写免责协议的。但并不是所有写了的免责协议都能生效，它必须要符合法律规定。

《中华人民共和国民法典》规定了一些情况，合同中的免责条款如果存在以下情形就是无效的：一是造成对方人身损害的；二是因故意或者重大过失造成对方财产损失的。这意味着，如果在免责协议里约定出现上述情况雇主不用负责，这种约定是没有法律效力的。

比如，要是协议中写雇员在工作中受伤雇主概不负责，这样的条款就是无效的，因为它侵害了雇员获得基本保障的权益。又比如，雇主因故意或者重大过失导致雇员财产损失，却想通过免责协议逃避责任，也是不行的。

不过，如果免责协议内容不涉及这些无效情形，同时满足法定有效条件，那么协议是有效的。法定有效条件包括协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。

在实际操作中，如果打算签订雇佣关系免责协议，建议事先咨询法律专业人士，让他们帮忙审查协议内容是否合法有效，避免因为协议存在问题而带来不必要的麻烦。

相关概念：

民事行为能力：简单说就是一个人能够以自己的行为独立进行民事活动，享有民事权利和承担民事义务的能力。比如成年人一般具有完全民事行为能力，能独立签合同等；未成年人或精神状态有问题的人，民事行为能力可能受限。

意思表示真实：就是签订协议的双方，心里想的和实际表达出来的要一致，不存在欺诈、胁迫等让一方违背自己真实意愿签订协议的情况。

公序良俗：指公共秩序与善良风俗。公共秩序就是社会的正常运转秩序，善良风俗就是社会公认的良好道德风尚。协议不能违背这些基本的社会秩序和道德准则。