个人与个人可以签署劳务合同吗？签署的劳务合同有效吗？

个人与个人可以签署劳务合同，并且在满足一定条件的情况下，该劳务合同是有效的。

首先，解释一下相关的法律概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

而判断个人与个人签订的劳务合同是否有效的依据，主要看是否满足《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定的条件，具体如下：

1. 行为人具有相应的民事行为能力。这意味着签订合同的双方都需要具备能够独立实施民事法律行为的能力。例如，一般来说，年满18周岁的成年人具有完全民事行为能力，可以独立签订劳务合同。但对于一些限制民事行为能力人，如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人，他们只能实施与其年龄、智力或者精神健康状况相适应的民事法律行为。如果签订的劳务合同与其年龄、智力或者精神健康状况不相适应，那么该合同的效力可能会受到影响。

2. 意思表示真实。也就是说，签订合同的双方必须是在真实意愿的基础上达成的协议，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况。例如，一方不能通过欺骗另一方，使其在不清楚真实情况的前提下签订劳务合同；也不能通过威胁、恐吓等手段强迫对方签订合同。如果存在这些情况，受欺诈方或者受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。

3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这要求劳务合同的内容不能违反国家法律和行政法规的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。例如，合同约定的劳务内容不能是违法犯罪活动，如走私、贩毒等；也不能违反社会公德，如约定从事有损社会风化的活动。

需要注意的是，如果个人与个人签订的劳务合同存在以下情形之一，则合同无效：

1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

3. 以合法形式掩盖非法目的。

4. 损害社会公共利益。

5. 违反法律、行政法规的强制性规定。