个人与个人签订的劳务合同是否有效？

个人与个人签订的劳务合同在满足一定条件时是有效的。

首先，行为人需具有相应的民事行为能力。这意味着签订合同的双方必须能够清楚地理解自己的行为及其后果，能够独立地进行民事活动。比如，年满18周岁的成年人，或者年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们在精神和智力状况正常的情况下，就具有完全民事行为能力，可以独立签订劳务合同。而对于限制民事行为能力人，如8周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人，他们只能实施与其年龄、智力或者精神健康状况相适应的民事法律行为，签订劳务合同需要经过法定代理人的同意或者追认。无民事行为能力人，如不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人，他们独立签订的劳务合同是无效的。

其次，意思表示必须真实。也就是说，双方签订合同是出于自己真实的意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，一方不能通过欺骗的手段，让另一方在不知情的情况下签订劳务合同；也不能以威胁、恐吓等方式强迫对方签订合同。如果存在这些情况，受欺诈方或者受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。

最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，劳务合同中约定的工作内容不能是违法犯罪活动，像走私、贩毒等；也不能违背社会的公序良俗，例如约定的工作内容严重违反社会道德风尚。

法律依据主要是《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。