个人与个人签订劳务合同是否合法？

个人与个人签订劳务合同在满足一定条件的情况下是合法的。

首先，从民事法律行为有效性的角度来看，需要满足几个关键要素。一是双方必须具备相应的民事行为能力。民事行为能力是指一个人能够独立实施民事法律行为的资格。一般来说，年满18周岁的成年人，以及16周岁以上不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。例如，两个正常的成年人之间签订劳务合同，在民事行为能力方面通常是符合要求的。

其次，双方的意思表示必须真实。这意味着签订合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况。比如说，一方不能通过欺骗手段让另一方签订劳务合同，否则该合同可能会被认定为无效。

最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，合同约定的劳务内容不能是违法犯罪活动，像约定为他人实施盗窃行为提供劳务，这样的合同显然是无效的。同时，也不能违背社会的公共秩序和善良风俗，比如约定从事违背公序良俗的活动等。

相关法律依据主要有《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。