劳务合同在法庭上是否没有法律效力？

劳务合同在法庭上是否具有法律效力，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果满足一定的条件，劳务合同是具有法律效力的，法庭会认可并保障其法律约束力。

首先，合同双方必须具备相应的民事行为能力。民事行为能力是指能够独立实施民事法律行为的能力。例如，成年人通常具有完全民事行为能力，可以独立签订劳务合同；而未成年人、精神病人等可能由于年龄、智力或精神状况等原因，不具备完全民事行为能力，他们签订的劳务合同可能需要法定代理人的追认才能生效。

其次，双方的意思表示必须真实。意思表示真实是指合同双方在签订合同时，内心的意愿与外在的表示是一致的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。比如，一方通过欺骗手段使另一方在违背真实意愿的情况下签订的劳务合同，是可以被撤销的，因为这种情况下的意思表示不真实。

最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。这意味着劳务合同的条款不能与国家法律、法规的强制性要求相冲突，也不能违反社会的公共秩序和善良风俗。例如，约定的劳务报酬低于当地最低工资标准，或者约定从事违法犯罪活动的劳务合同，都是无效的。

相关法律依据是《民法典》第一百四十三条，该条款规定：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

总之，只要劳务合同满足上述条件，就是有效的，在法庭上会受到法律的保护。