劳务合同没盖章只签字是否有效?
我签了一份劳务合同,但是发现合同上只有签字没有盖章,心里有点没底。不知道这种情况下合同能不能生效,会不会影响到我后续的权益保障,想了解下具体的法律规定和相关解释。
展开


劳务合同没盖章只签字的情况,在没有特别约定时,一般是有效的。 从法律规定来看,《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明用人单位盖章并非劳动合同生效的必备要件,双方当事人签字即可使劳动合同生效。 具体分不同情形来看:如果在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人,由于法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,所以这种情况下劳动合同有效;若是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字,根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者有理由相信其签字前得到过用人单位授权,他们的言行可视为单位真实意思的表达,一般情况下签字的劳动合同也应认定有效;如果劳动合同上只有用人单位公章,公章具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。 不过,为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




