劳务合同没盖章只签字是否有效？

劳务合同没盖章只签字的情况，在没有特别约定时，一般是有效的。

从法律规定来看，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明用人单位盖章并非劳动合同生效的必备要件，双方当事人签字即可使劳动合同生效。

具体分不同情形来看：如果在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，由于法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，所以这种情况下劳动合同有效；若是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字，根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者有理由相信其签字前得到过用人单位授权，他们的言行可视为单位真实意思的表达，一般情况下签字的劳动合同也应认定有效；如果劳动合同上只有用人单位公章，公章具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

不过，为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。