劳动合同没有盖章是否有效？

劳动合同没有盖章，在某些情况下也是有效的。

首先，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着签字和盖章具有同等的法律效力，二者有其一即可。

具体来说，如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，即便没有盖章，该劳动合同也是生效的。例如，某公司法定代表人李某在劳动合同上签了字，即使合同没盖章，这份合同依然有效。

如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人不能在法律上直接代表用人单位对外做某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。比如，公司的人事经理张某，经公司授权后在劳动合同上签字，该合同有效；若未经授权，则合同效力存在瑕疵。

另外，一些地方的规定也进一步明确了这一点。例如《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。即在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效，未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。