question-icon 劳动合同甲方盖了章但没签字,这样的劳动合同有效吗?

我最近找工作,和公司签劳动合同时发现,公司那边只盖了章,负责人没有签字。我心里就有点打鼓,担心这样的合同到时候出了问题会影响我的权益。所以想问问这种只盖章没签字的劳动合同到底有没有法律效力呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在一般情况下,劳动合同甲方盖了章没签字是有效的,但需要满足一定条件,同时也可能存在一些风险。 从法律概念来讲,劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要协议。其生效需要用人单位与劳动者双方经过充分协商,就合同条款达成一致意见。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确说明了签字或者盖章都是使劳动合同生效的方式,也就是说,用人单位选择盖章而不签字,只要双方对合同内容协商一致,不存在欺诈、胁迫等违法违规情形,该劳动合同就是有效的。 然而,虽然法律规定盖章或签字均可,但在实际操作中,如果合同中明确约定了签字和盖章同时具备才生效,那么仅盖章而未签字的劳动合同就可能存在效力瑕疵。另外,如果之后发生劳动纠纷,用人单位可能会以未签字为由否认某些条款或意图逃避责任,这就给劳动者维权带来一定的风险。 因此,为了保障自身权益,劳动者在签订劳动合同时,最好确保用人单位既盖章又签字,或者在合同中明确约定盖章即生效等相关条款。

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