劳动合同甲方盖了章但没签字，这样的劳动合同有效吗？

在一般情况下，劳动合同甲方盖了章没签字是有效的，但需要满足一定条件，同时也可能存在一些风险。

从法律概念来讲，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要协议。其生效需要用人单位与劳动者双方经过充分协商，就合同条款达成一致意见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确说明了签字或者盖章都是使劳动合同生效的方式，也就是说，用人单位选择盖章而不签字，只要双方对合同内容协商一致，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，该劳动合同就是有效的。

然而，虽然法律规定盖章或签字均可，但在实际操作中，如果合同中明确约定了签字和盖章同时具备才生效，那么仅盖章而未签字的劳动合同就可能存在效力瑕疵。另外，如果之后发生劳动纠纷，用人单位可能会以未签字为由否认某些条款或意图逃避责任，这就给劳动者维权带来一定的风险。

因此，为了保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，最好确保用人单位既盖章又签字，或者在合同中明确约定盖章即生效等相关条款。