没有公章没有负责人签字的劳务合同是否有效？

一般情况下，没有公章没有负责人签字的劳务合同是无效的。

从法律概念来讲，劳务合同是确立双方劳务关系的一种协议，需要双方达成一致意见，并通过一定的形式来确认这种合意，签字或者盖章就是常见的确认方式。

依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，法律明确要求劳务合同需要用人单位和劳动者进行签字或者盖章，这样合同才生效。如果一份劳务合同既没有加盖用人单位的公章，也没有其法定代表人或获得合法授权之人的签名，那么就不符合法律规定的生效要件，应被视为无效协议。

不过，在某些特殊情况下，虽然合同一开始没有签字盖章，但如果后续用人单位进行了补签或者盖章，且双方都按照合同约定履行了各自的义务，那么也可以认定合同是有效的。但在签订合同时，为了保障自身权益，劳动者最好还是要求用人单位在合同上签字或者盖章。