雇佣关系与劳务关系的区别究竟是怎样的？

雇佣关系与劳务关系在多个方面存在区别，具体如下：

**关系主体方面**：

在劳务关系中，双方主体既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织，比较多元化。例如，某公司请另一家公司提供清洁服务，双方构成劳务关系。而在雇佣关系中，雇员只可能是自然人。比如，某个体商户雇佣一个自然人作为店员，形成雇佣关系。

**主体地位方面**：

劳务关系主体之间仅存在经济关系，劳动者自主提供劳务，用工者支付报酬，不存在人身隶属或依附关系。例如，自由职业者为企业完成一个特定项目，完成后交付成果即可。在雇佣关系中，雇员需根据雇主指示进行劳务活动，要服从雇主指挥和管理，双方存在隶属关系与人身依附关系。比如，公司员工需按照公司的规章制度和上级安排开展工作。

**工作条件方面**：

劳务关系中，劳动方一般只提供简单劳动力，生产工具自备，工作场所根据劳务需要随时变动。例如，装修工人自带工具到不同客户家进行装修服务。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定工作场所，利用雇主提供的生产资料进行劳动。例如，工厂工人在工厂内使用工厂提供的设备进行生产。

**关系存续期间方面**：

劳务关系中，劳务需求方要求的劳动服务往往是一次性或在特定期间完成，完成约定劳务后，双方关系自然解除。例如，临时请人搬运货物，搬运完成后关系结束。雇佣关系中，雇主所需劳务量相对较大，技术含量可能高于劳务关系，所以雇佣关系存续期间一般较长。比如，企业长期雇佣员工从事生产经营活动。

**适用归责原则方面**：

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。而在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。例如，雇员在工作中受伤，即使雇主没有过错，一般也需承担赔偿责任。

**法律适用方面**：

个人之间的雇佣关系不受劳动合同法及劳动法的约束，不属于劳动法的调整范围，对于雇佣关系，应有协议才能充分保护双方合法权益。而劳务关系受民法典等相关法律调整。