什么是劳务关系，劳动关系与劳务关系有哪些区别？

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，合同形式多样，适用法律主要是《中华人民共和国民法典》，当事人双方可协商确定是否签订书面劳务合同。

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中，以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。

二者的区别主要体现在以下几个方面：

首先，产生依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生；劳务关系产生的依据是双方的约定。

其次，适用法律不同。劳务关系主要由民法、经济法调整；劳动关系则由劳动法和劳动合同法等规范调整。

再次，主体资格不同。劳动关系的主体一方是法人或组织（用人单位），另一方是劳动者个人，不能同时都是自然人；而劳务关系的主体可以都是自然人。

然后，主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系（经济关系），还存在人身关系（行政隶属关系），劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理等；劳务关系的双方主体是平等的民事主体，不存在隶属关系。

最后，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。劳动关系中劳动者以用人单位的名义进行工作，属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为；劳务关系中一般是以自己的名义提供劳务并承担相应责任。