薪酬总额和工资总额有什么区别？

薪酬总额和工资总额是两个不同的概念，下面为您详细解释它们的区别。

薪酬总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。它所涵盖的范围较为广泛，除了我们通常所说的工资之外，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，甚至一些企业提供的福利，如实物福利、企业年金、补充商业保险等，也可以算在薪酬总额的范畴内。薪酬总额更强调企业为员工付出劳动所支付的全部代价，是从企业成本和员工整体收入回报的角度来考量的。

工资总额，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。它主要侧重于员工因提供劳动而获得的货币性收入，是相对比较狭义的概念，更聚焦于与员工劳动直接相关的货币报酬。

例如，在一家企业中，员工小张的月基本工资是5000元，月度奖金1000元，高温津贴200元，加班工资500元，那么他的工资总额就是这几项相加，即6700元。如果企业还为小张提供了价值500元的购物卡作为福利，那么这500元购物卡应算入薪酬总额，此时小张的薪酬总额就是7200元。

总的来说，工资总额是薪酬总额的一部分，薪酬总额包含了工资总额以及其他非工资形式的收入和福利。在实际应用中，明确两者的区别对于企业进行人工成本核算、员工了解自身收入构成等都具有重要意义。