工资总额包括什么？
我想了解下工资总额的构成。每次发工资，工资条上有好多项目，我不太清楚哪些该算进工资总额里。比如奖金、补贴这些，都算工资总额吗？希望能详细知 道工资总额到底包括哪些内容。
张凯执业律师
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工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。通俗来讲，就是单位发给员工的所有与劳动相关的钱加起来的总数。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：
一是计时工资。这是按照员工的工作时间来计算工资的方式，比如按照每小时、每天或者每月的固定工资标准来发放工资。例如，小李在一家工厂工作，工厂规定他每小时工资20元，他一个月工作了160小时，那么他这个月的计时工资就是3200元。
二是计件工资。这是根据员工生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。比如，小王在一家服装厂工作，每件衣服的计件工资是10元，他一个月生产了200件合格衣服，那么他这个月的计件工资就是2000元。
三是奖金。这是对员工超额劳动或者增收节支的一种劳动报酬。像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都属于奖金范畴。比如公司为了鼓励员工提高业绩，给业绩突出的员工发放业绩奖金。
四是津贴和补贴。津贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗而支付的报酬，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的费用，如物价补贴等。
五是加班加点工资。这是员工在法定工作时间之外加班或者加点工作所获得的额外工资。比如，按照法律规定，在休息日加班，用人 单位应当按照不低于工资的200%支付加班工资；在法定休假日加班，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
六是特殊情况下支付的工资。这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。