工资薪金总额包括哪些内容？
我刚入职一家新公司，对工资构成不太清楚。想知道工资薪金总额具体包含哪些部分，像奖金 、补贴这些算不算在内？了解这些是为了心里有个底，看看公司给的薪资是否合理，所以希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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工资薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和。下面为您详细解释其包含的内容：
首先，基本工资是工资薪金总额的基础部分，它是劳动者因提供劳动而获得的最基本报酬，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如，您和公司签订合同，约定每月基本工资为5000元，这5000元就属于工资薪金总额的一部分。
其次，奖金也包含在工资薪金总额内。奖金是企业根据员工的工作表现、业绩等给予的额外奖励。比如绩效奖金，它与员工的工作绩效挂钩，工作完成得好，绩效奖金就高；还有年终奖，通常是企业根据全年经营情况和员工的全年表现发放的。
津贴和补贴同样属于工资薪金总额。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而给予的补偿，像高温津贴，在炎热的夏季，企业会给在高温环境下工作的员工发放一定金额的补贴；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的费用，例如交通补贴、餐补等。
加班加点工资也是工资薪金总额的组成部分。当员工在正常工作时间之外加班工作时，企业需要按照规定支付加班工资。比如在法定节假日加班，企业要支付不低于工资的300%的工资报酬。
依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，工资薪金总额包含了以上多个方面的内容。