工资薪金包括哪些内容？

工资薪金是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，它包含了多个方面的内容。从法律规定的角度来看，《关于工资总额组成的规定》对工资薪金的构成进行了明确界定。

首先是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。简单来说，就是根据你每小时、每天或者每月的工作时长，结合事先约定好的单位时间工资标准来确定你应得的工资。例如，你和公司约定每小时工资是50元，你这个月工作了160个小时，那么你的计时工资就是50×160 = 8000元。

其次是计件工资，它是依据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。比如，一个工人每生产一件合格产品能得到10元报酬，他这个月生产了500件合格产品，那么他的计件工资就是10×500 = 5000元。

奖金也是工资薪金的重要组成部分。奖金是对劳动者在工作中表现优秀、超额完成任务或者为企业做出特殊贡献的一种奖励。常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。例如，公司根据你的业绩表现，在年底给你发放了2万元的年终奖。

津贴和补贴同样属于工资薪金范畴。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用支出而给予的补偿。像高温津贴，在炎热的夏季，从事户外高温作业的劳动者可以获得一定金额的高温津贴。补贴则是为了保证劳动者的工资水平不受特殊因素影响而支付的费用，如住房补贴、交通补贴等。

加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外加班工作所获得的额外工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。比如，你因为生病请假，按照规定，公司会按照一定比例支付你病假工资。