工资包括哪些部分？

工资是指劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，劳动者依据劳动合同约定，向用人单位提供劳动，用人单位依约向劳动者以货币形式支付的劳动报酬。依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括以下几部分：

计时工资：这是最常见的一种工资计算方式，就是按照劳动者工作的时间来计算工资。比如，一个月工作了多少天，每天工作几个小时，按照这个时间和预先约定的每小时或者每天的工资标准来计算，得出的就是计时工资。

计件工资：简单来说，就是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的一定作业量来计算工资。比如在一些工厂里，工人生产一个零件有一定的工钱，最后生产了多少个合格零件，乘以每个零件的工钱，就是他这个月的计件工资。这里面还细分几种情况，像实行超额累进计件、直接无限计件等工资制下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 。

奖金：这是对劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。比如企业盈利了，给员工发放的年终奖金；或者员工在工作中有突出表现，完成了高难度任务，企业发放的奖励等都属于奖金范畴。

津贴、补贴：津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，像高温津贴，是给在高温环境下工作的员工的补贴；井下津贴，是给在井下作业的工人的补贴。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，比如物价补贴等。

加班加点工资：当劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外继续工作，用人单位需要支付的额外工资。比如周末加班、法定节假日加班，用人单位都要按照法律规定的不同倍数支付加班工资。

特殊情况下支付的工资：这是一些比较特殊的情况才会涉及，比如员工在病假、产假、婚丧假等假期期间，用人单位按照规定需要支付给员工的工资 。