《劳动合同法》中工资的基本形式有哪些？

《劳动合同法》中工资的基本形式主要有以下几种：

首先是计时工资。简单来说，计时工资就是按照劳动者工作的时间，再结合工资等级以及工资标准来检验和支付劳动报酬的一种工资形式。打个比方，如果一个员工每小时工资是50元，当月工作了160小时，那么他这个月计时工资就是50乘以160等于8000元。它的好处是直接以劳动时间来计量报酬，适应性比较强，而且考核和计量都比较容易实行。不过呢，它不能直接反映劳动强度和劳动效果。根据相关法律规定，正常工作时间之外加班的，计时工资计算还得按照加班规定来。

其次是计件工资。计件工资是依据劳动者生产合格产品的数量，再乘以预先规定好的计件单价来计量和支付劳动报酬的。例如，生产一个零件计件单价是5元，某员工一个月生产了1000个合格零件，那他这个月的计件工资就是5乘以1000等于5000元 。它是由计时工资转化而来的，能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于那些比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。

另外，奖金也属于工资基本形式。奖金是对劳动者提供了超额劳动所给予的报酬。比如说，员工因为努力工作使产量增加或者成本节约了，或者做出了发明创造、技术革新等，单位就会给予奖金奖励。

还有津贴和补贴。津贴是对从事特殊繁重、艰苦、有损健康的劳动所给予的补充报酬，像在井下、高温、高空、野外等作业，以及从事有害有毒工种的劳动者，就会有相应津贴。补贴则包含很多种，例如交通补贴、住房补贴等。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这也从侧面印证了这些都是工资的基本形式。