劳动合同工资构成包含哪些内容？

劳动合同工资构成包含多个部分。首先是计时工资，简单来说，就是按照劳动者的工作时间来计算工资，比如月薪制，一个月工作多少天、每天工作多长时间，以此来确定工资数额。

计件工资呢，就是根据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。像一些工厂工人，生产一个产品给一定的报酬，生产得越多，工资也就越高。

奖金是对劳动者的超额劳动成果或增收节支进行的奖励，比如业绩奖金、年终奖金等，这部分能激励劳动者更加努力工作。

津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴，像高温津贴、交通补贴等。

加班加点工资，是劳动者在法定工作时间之外加班或加点所获得的额外报酬，用人单位安排加班，应当按照国家有关规定支付加班费。

特殊情况下支付的工资，是指劳动者因一些特殊原因，比如生病、工伤、产假等，按照计时工资标准或一定比例支付的工资。

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这从法律层面明确了工资薪金的范畴，也能让大家更好地理解劳动合同工资的构成。