劳动合同工资应该签什么工资？

劳动合同工资签什么，应当根据双方当事人协商内容来确定。

首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

要是劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同有同样的效力。

此外，在工资发放方式上，一般情况应当按月计发。如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当对工资待遇进行明确，并写入劳动合同，这样能更好地保障自身权益。用人单位也必须按照规定的方式和标准支付相关的工资待遇，如果用人单位不按规定支付工资待遇的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决，用人单位拒不执行的，应当向司法机关诉讼解决。