员工签的劳动合同没有工资该怎么办？

如果员工签的劳动合同没有工资相关内容，不用过于着急，可以按照以下方法来处理。

首先要明确，劳动报酬是劳动合同的主要内容，也是劳动者的主要合同权利。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款。

当遇到这种情况时，第一步可以和用人单位进行协商处理。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 。通过友好沟通，让单位明确工资待遇、支付方式等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中。

要是协商不成，如果单位有集体合同，那么适用集体合同规定的工资标准。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同，其规定的标准对单位和劳动者具有约束力。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。也就是说，劳动者可以要求获得与本单位相同或者相近岗位劳动者同等的劳动报酬。并且，如果用人单位认为同工不同酬，应当负举证责任。

另外，如果员工在签订劳动合同时，是受到欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签的无工资条款合同，那么该合同可能无效或部分无效。而且劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动者在处理这个问题的过程中，要注意收集相应的证据，比如工作证、考勤记录、与工资有关的聊天记录等，以免因举证不力而承担不利后果。要是用人单位始终不解决工资约定问题，还可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；若协商、投诉都无法解决问题，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。