劳动合同上没有工资该怎么计算?
我和公司签了劳动合同,可上面没写工资相关内容。心里挺不踏实的,想知道这种情况下工资到底要怎么算呀?是随便公司定,还是有相关法律规定来保障我的权益呢?就想弄清楚具体的计算方式。
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当劳动合同上没有工资的相关约定时,法律有相应规定来保障劳动者权益。 首先,依据《劳动合同法》第十八条规定,如果劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商 。这是解决问题的首选方式,双方可以心平气和地坐下来,就工资数额、支付方式等进行沟通确定。 若协商不成,适用集体合同规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。如果公司有集体合同,那么就按照集体合同里关于劳动报酬的标准来确定工资。 要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬。同工同酬就是用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。简单说,就是和你做一样工作、付出差不多的同事拿多少工资,你也应该拿多少。比如在一家工厂里,同样是流水线工人,工作内容、强度等差不多,工资也应该大致相同。 若没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。国家会根据不同行业、地区等制定一些工资方面的指导政策和标准来确定工资。 需要注意的是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位有义务在合同中明确约定工资相关内容。如果没有明确,劳动者有权要求用人单位进行明确。若用人单位拒绝,劳动者可以向劳动行政部门投诉,维护自身权益。

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