劳动合同上没有工资该怎么计算？

当劳动合同上没有工资的相关约定时，法律有相应规定来保障劳动者权益。

首先，依据《劳动合同法》第十八条规定，如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 。这是解决问题的首选方式，双方可以心平气和地坐下来，就工资数额、支付方式等进行沟通确定。

若协商不成，适用集体合同规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。如果公司有集体合同，那么就按照集体合同里关于劳动报酬的标准来确定工资。

要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。同工同酬就是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。简单说，就是和你做一样工作、付出差不多的同事拿多少工资，你也应该拿多少。比如在一家工厂里，同样是流水线工人，工作内容、强度等差不多，工资也应该大致相同。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。国家会根据不同行业、地区等制定一些工资方面的指导政策和标准来确定工资。

需要注意的是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位有义务在合同中明确约定工资相关内容。如果没有明确，劳动者有权要求用人单位进行明确。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自身权益。