劳动合同工资没有约定具体数额是否合法

劳动合同工资没有约定具体数额是不合法的。首先要明白，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利与义务的重要协议，而劳动报酬也就是工资，是劳动者提供劳动的主要目的，也是其生活来源的保障 。

《劳动合同法》第17条明确将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款。这意味着，一份完整、合法的劳动合同，必须对劳动报酬有明确的约定。如果没有约定具体数额，会导致合同内容不完整，进而影响其法律效力。

比如在实际中，如果劳动合同没有明确工资数额，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者难以举证证明自己的工资水平，这就会影响到经济补偿、赔偿金等权益的计算与主张。在工资约定不明引发争议时，按照《劳动合同法》第18条规定，首先双方重新协商工资标准；协商不成的，适用集体合同规定的标准；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，用人单位对劳动者应当同工同酬，且用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

所以，若遇到劳动合同未约定工资具体数额的情况，劳动者有权向当地的劳动仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效，并要求用人单位明确工资数额或承担相应的法律责任。为了更好地维护自身权益，劳动者应尽量要求用人单位在劳动合同中明确工资数额等关键内容 。