劳动合同工资和实际工资不一致是否合法？

劳动合同工资和实际工资不一致通常情况下是不合法的。

首先，我们要明白，劳动合同里的劳动报酬是必备条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款 。这就好比我们和用人单位签了一个‘约定书’，工资是其中很重要的一项约定。

并且，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，单位应该按照合同上写的工资按时、足额发给咱们。

不过，也存在一些特殊情况。如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，比如绩效工资根据考核结果浮动等，这种一般不违法。但如果是公司克扣员工工资，那就违法了。要是原先约定的工资数额有变动，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

要是遇到工资和合同不一致的情况，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。若单位少发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。