劳动合同上的工资是试用期的工资吗？

通常情况下，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的薪酬标准可能是试用期期间的薪资。这是因为双方在签署劳动合同时，尚未完成正式的入职手续，所以无法确定最终的转正薪资待遇。在成功办理完所有入职手续后，双方可根据实际情况对劳动合同中的工资条款进行修订和调整。

需要明确的是，尽管劳动合同中未能明确标示出转正工资数额，但这并不违反法律法规。按照我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，法律仅对试用期工资的下限作出了规定，对于除此以外的具体事项并无明文规定。

例如，某单位相同岗位最低档工资是3000元，当地最低工资标准是2500元，劳动合同约定工资是4000元，那么该岗位试用期工资不得低于3200元（4000×80%），同时也不能低于3000元和2500元。

总之，劳动合同上的工资有可能是试用期工资，具体情况需由双方协商确定，且试用期工资有相应的法律保障，以维护劳动者的合法权益。