劳动合同没有工资金额合法吗？

劳动合同没有工资金额是不合法的。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对保障双方的合法权益至关重要。而劳动报酬作为劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同中应当具备的关键条款。

其次，从法律依据来看，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项条款。这表明在法律层面，明确工资金额是劳动合同的必备内容。如果劳动合同缺少这一关键信息，那么该合同在法律上是存在瑕疵的，甚至可以说不生效。

再者，若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确从而引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

最后，作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身的合法权益得到充分保障。如果遇到劳动合同没有工资金额的情况，要及时与用人单位沟通，要求明确工资数额并补充到合同中。