工资与劳动合同不一样该如何处理？

当工资与劳动合同不一样时，劳动者可以采取以下措施：

首先，要注意保留领取工资数额的证据，比如工资条、转账记录等 。因为一旦发生纠纷，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，仲裁机构和法院通常会支持以实际工资为准。

然后，可以尝试和单位协商解决。双方就争议事项进行沟通商量，看能否消除矛盾，使单位按照劳动合同约定支付工资或者变更劳动合同关于工资的条款 。协商解决不是必经程序，若不愿协商或者协商不成，还可以采取其他办法。

协商不成的话，还能申请劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉 。此外，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不过企业调解达成的协议不具有法律约束力；从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成，当事人可在规定期限内申请仲裁 。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时根据该法第四十六条和第四十七条规定，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资 。总之，劳动者在遇到工资与劳动合同不一致的情况时，要积极运用法律武器维护自身合法权益。