劳动合同上的工资比实际工资低该怎么办？

如果劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。首先，要注意保留能证明实际工资水平的证据，比如工资条、银行工资流水、转账记录等 。

从法律规定来讲，《劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。也可以直接申请劳动仲裁，去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放。而且由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求与用人单位解除劳动合同，并依据第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资 。

另外，关于劳动合同的效力问题，合同有没有效要由仲裁或法院来认定。一般来说，工资约定与实际不符，并不必然导致劳动合同无效。但如果存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等《劳动合同法》第二十六条规定的情形，劳动合同可能无效或者部分无效 。总之，劳动者遇到这种情况不要慌张，要积极运用法律武器维护自己的权益。