合同工资和实际工资不一样是否违法？

合同工资和实际工资不一样的情况，需要分情况来判断是否违法。

如果这种差异是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，比如公司的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，合同中约定的是基本工资，而实际发放的工资是在基本工资基础上加上绩效、奖金等，这种情况通常是不违法的。因为这种差异是基于双方事先约定好的工资计算方式产生的，只要公司按照约定足额支付工资，就不存在违法行为。

然而，如果公司存在克扣员工工资的情况，比如没有合理的理由随意降低员工工资，或者通过少发工资的方式逃避缴纳社保、公积金等法定责任，那么这种情况下合同工资和实际工资不一样就是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，比如工资条、银行工资发放记录等。一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会根据实际情况进行判断，若有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，通常会支持以实际工资为准。