签了劳动合同但是工资少发了该怎么办？

当签了劳动合同但工资少发时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与用人单位协商。劳动者可以保留好工作相关的证明，例如考勤打卡记录、离职证明等，以及薪资克扣的记录，如工资单、银行流水等，然后与用人单位进行协商，要求其足额发放工资。这是一种比较温和且高效的解决方式，有可能直接解决问题。

其次，向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位少发工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再次，申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令用人单位发放工资后，用人单位仍拒不承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益受到法律保护，当遇到工资少发的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。