question-icon 签了劳动合同但是工资少发了该怎么办?

我签了劳动合同,可最近发工资时发现工资比应得的少。我已经核对过考勤和绩效,都没有问题,但公司也没给我个说法。我想知道具体有哪些合法有效的途径能让公司把少发的工资补给我。
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answer-icon 共1位律师解答

当签了劳动合同但工资少发时,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,与用人单位协商。劳动者可以保留好工作相关的证明,例如考勤打卡记录、离职证明等,以及薪资克扣的记录,如工资单、银行流水等,然后与用人单位进行协商,要求其足额发放工资。这是一种比较温和且高效的解决方式,有可能直接解决问题。 其次,向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位少发工资,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。若用人单位逾期不支付,需按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 再次,申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令用人单位发放工资后,用人单位仍拒不承担责任,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后,若对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者的合法权益受到法律保护,当遇到工资少发的情况时,要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

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