公司少发工资的情况下，员工是否可以要求赔偿？
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张凯执业律师
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公司少发工资，员工是可以要求赔偿的。工资是员工通过劳动应得的报酬，公司有义务按照约定足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反该规定少发工资，员工可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司补足工资差额，并可以根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿。
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