劳动合同试用期工资有哪些相关规定？

关于劳动合同试用期工资的相关规定，具体如下：

首先，法律明确了试用期工资的下限标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这里说的同岗位最低档工资，就是单位里相同岗位中设定的最低薪资水平；劳动合同约定工资则是你和单位在签订劳动合同时所商定的工资数额。例如，你所在岗位的最低档工资是3000元，或者劳动合同约定工资是4000元，那么试用期工资就不能低于3000元或者4000元的80%（即3200元）。

其次，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度，具体标准由省级人民政府制定并上报国务院后备案。每个地区会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素来确定最低工资标准。比如，当地最低工资标准是2000元，那么你的试用期工资就不能低于这个数。

最后，如果用人单位违反试用期工资规定，支付给劳动者的试用期工资过低，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。