试用期工资具体是如何规定的？

试用期工资的规定主要涉及以下几个方面：

首先，工资下限有明确要求。根据《劳动合同法》第20条以及《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。比如说，某岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不能低于2400元；如果劳动合同约定工资是4000元，试用期工资则不能低于3200元。

其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。不同地区的最低工资标准是不一样的，它会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素来确定。例如，某个地区的最低工资标准是2000元，那么在该地区工作的劳动者试用期工资就不能低于这个数额。

最后，用人单位与劳动者可以在不违反上述规定的基础上，依法协商一致确定具体的试用期工资数额。如果公司给的试用期工资不合理，低于法定标准，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。