试用期工资的计算标准究竟是怎样的呢？

试用期工资的计算标准主要遵循以下原则：

首先，按照比例计算。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。

其次，不能低于法定最低工资标准。用人单位支付的试用期工资，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不同地区的最低工资标准是不一样的，具体以当地政府公布的标准为准。

再者，按实际上岗时间支付。如果没有约定工资的，以公司的同岗位工资为准。而且试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。例如，月工资4000元，当月实际出勤15天（假设每月应出勤21.75天），则月实际工资 = 4000÷21.75×15 。

如果试用期离职，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

总之，试用期工资的计算要综合考虑岗位工资、合同约定、实际出勤以及法定最低工资标准等多方面因素。