劳动法规定试用期的工资标准具体是哪些？

关于劳动法规定的试用期工资标准，具体内容如下：

首先，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，你所在岗位最低档工资是3000元，或者劳动合同约定工资是4000元，那么试用期工资至少要达到3000元或者4000×80% = 3200元。这是为了保障劳动者在试用期内能够获得相对合理的报酬，维持基本生活。

其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是由省级人民政府制定并上报国务院备案的，各地会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素来确定。例如，某地最低工资标准是2000元，那么即使按照前面所说的计算方式得出的工资低于2000元，用人单位也必须按照2000元的标准支付试用期工资。

最后，试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了确保劳动者能够实际获得应得的工资，保障其经济权益。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条款明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。