劳动法规定试用期工资到底是怎么算的呢？

试用期工资的计算方法主要有以下要点：

首先，计算方式上，通常按照劳动者的实际工作天数来支付工资。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数（一般平均每月工作时间按21.75天计算）。如果存在加班情况，还需按照相应规定计算加班费。

其次，工资标准方面，根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。并且，若当地最低工资标准为4200元，则试用期工资至少要达到4200元。

最后，需要注意的是，试用期工资应当在劳动合同中明确约定，这样才能更好地保障劳动者的权益。