劳动法是否规定试用期有工资？
劳动法规定试用期是有工资的。
首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的一个阶段，虽然不是正式的录用阶段，但劳动者在试用期内也付出了劳动，根据劳动付出就应当获得相应报酬的原则，试用期员工有权获得工资。
其次，关于试用期工资的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不能低于2400元（3000×80%）；同时，如果当地最低工资标准是2500元，那试用期工资也不能低于2500元。
最后，如果用人单位不按照规定支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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