试用期不给工资合法吗？

试用期不给工资是不合法的。

从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在这个期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。劳动关系意味着劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。

相关法律条文依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就必须支付工资，且不能低于法定标准。如果用人单位以试用期为由不发放工资，这属于克扣工资的违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉等方式来维护自己的合法权益。