试用期不给工资可以告吗？

试用期不给工资是不合法的，劳动者当然可以通过合法途径来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，劳动者只要按照用人单位的要求付出了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，试用期也不例外。

法律依据方面，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》也有相关规定保障劳动者在试用期的工资权益。

当遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以采取以下几种途径来维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，心平气和地和单位沟通，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，还可能要求用人单位支付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在试用期的工资权益是受到法律保护的，遇到这种不合理的情况，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。