试用期公司不给工资，应该怎么办？

试用期公司不给工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，与公司进行协商。劳动者可以依据双方签订的劳动合同，心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司及时支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者的权益，也有利于保持与公司的良好关系。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。如果公司在限期内仍不支付，劳动监察部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条明确规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付等。

再者，申请劳动争议仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来解决工资纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动服务，公司应当支付工资。

最后，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以报警，追究公司相关责任人的刑事责任。但这种情况一般是在经劳动监察等部门处理后，公司仍拒不支付工资的较为严重的情形下才会适用。