试用期不付工资，应该怎么办？

试用期不付工资这种情况，劳动者是可以通过多种合法途径来维护自己权益的。

首先，要明确试用期不付工资是违法的。根据《劳动合同法》第20条规定，试用期内工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这意味着只要劳动者在试用期付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。

当遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过友好协商，有可能直接解决问题，让用人单位支付拖欠的工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。根据相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，劳动者只需向仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请书，并附上与仲裁请求有关的证据材料的复印件，原件在开庭时带上即可。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

总之，试用期不付工资，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。