试用期不付工资,应该怎么办?
我在试用期辛辛苦苦工作,可公司却不给我发工资,这让我生活都有点困难了。我想知道具体有哪些有效的办法能让公司把工资付给我,会不会很麻烦,能不能顺利拿到属于自己的报酬啊?
展开


试用期不付工资这种情况,劳动者是可以通过多种合法途径来维护自己权益的。 首先,要明确试用期不付工资是违法的。根据《劳动合同法》第20条规定,试用期内工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这意味着只要劳动者在试用期付出了劳动,就有权利获得相应的报酬。 当遇到这种情况时,劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。通过友好协商,有可能直接解决问题,让用人单位支付拖欠的工资。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。根据相关规定,劳动监察部门在接到投诉后,会对用人单位进行调查,如果查证属实,会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍不支付,劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。 另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的,劳动者只需向仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请书,并附上与仲裁请求有关的证据材料的复印件,原件在开庭时带上即可。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决,如果裁决用人单位支付工资,而用人单位拒不执行,劳动者还可以向法院申请强制执行。 总之,试用期不付工资,劳动者要勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




