试用期不给工资是不是犯法的？

试用期不给工资是犯法的。

从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基于劳动关系中劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的基本原理。

相关法律条文依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，哪怕是在试用期内解除劳动关系，用人单位也需要支付相应工资。

如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果记录、同事证言等，向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若对处理结果不满意，还可以通过申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。