试用期内工资能否低于最低工资标准？

试用期内工资不能低于最低工资标准。

首先，解释一下相关概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活和权益的重要标准，各地会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素来确定具体的数额。

从法律依据来看，《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位在确定试用期工资时，既要考虑本单位相同岗位的最低档工资以及劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于当地规定的最低工资标准。例如，某地的最低工资标准是每月2000元，某单位相同岗位最低档工资是每月2200元，劳动合同约定工资是每月2500元，那么该岗位试用期工资不能低于2000元，同时也不能低于2500元的80%即2000元（取两者较高值）。

总之，法律明确规定了试用期工资的下限，以保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，用人单位必须遵守相关规定。