劳动法中试用期工资的发放标准是怎样的？
试用期工资发放标准涉及到劳动者的切身利益，相关法律对此有明确规定，具体如下：
首先，薪资底线方面，劳动者在试用期的工资不得低于两个标准中的最高值，即本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是3500元，当地最低工资标准是2000元，那么该岗位试用期工资不能低于3500×80% = 2800元。
其次，试用期期限限制方面，试用期长短需依据劳动合同期限而定。当劳动合同期限大于等于1年且小于3年时，试用期不可多于2个月；对于3年以上或无固定期限的劳动合同，试用期则不超过6个月。在同一家雇主，员工仅可享受一次试用期。以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足3个月的，均不得设定试用期。
最后，工资支付方式方面，工资应以货币形式每月支付给员工本人。若遇到节假日或休息日，雇主应提前至最近工作日进行支付。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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