试用期工资发放标准是怎样规定的？
试用期工资发放标准有明确的法律规定，具体如下：
首先，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于5000×80% = 4000元；如果单位同岗位最低档工资是4200元，那么试用期工资也不能低于4200元。
其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是由省级人民政府制定并上报国务院备案的，不同地区的标准会有所不同。比如某地最低工资标准为2000元，那么在该地的用人单位给劳动者发放的试用期工资就不能低于2000元。
另外，试用期工资应当按时发放，不能有扣款或拖欠的情况，公司也不能单方面无故降低员工在试用期内的工资。这些规定是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。
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