试用期薪资规定不能低于多少？
我刚找到一份新工作，现在处于试用期。但感觉公司给的试用期薪资有点低，不太确定是否符合法律规定。想具体了解下试用期薪资在法律上明确规定不能低于的标准是什么，以及是如何计算确定的。
张凯执业律师
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试用期薪资有明确的法律规定，要同时满足两个条件。
首先，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，某单位相同岗位最低档工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000×80%）；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则不能低于4800元（6000×80%）。
其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会结合当地经济发展等实际情况制定最低工资标准。假如当地最低工资标准为4500元，即便按照百分之八十计算得出的金额低于此标准，试用期工资也应按照4500元来支付。
总之，在确定试用期最低工资时，要综合考虑这两个条件，以保障劳动者的合法权益。
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