劳动法规定试岗期有工资吗？

在劳动法相关规定中，试岗期（通常也可理解为试用期）是有工资的。

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，虽然劳动者还未完全转正，但双方已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例来说，如果某单位同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不能低于3000元；如果劳动合同约定工资是4000元，那么试用期工资不能低于4000元的80%，也就是3200元。同时，如果当地最低工资标准是2500元，那试用期工资也不能低于2500元。

如果劳动者和用人单位在劳动合同里约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于上述规定的标准，那就按约定执行。若单位不按照规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。