劳动合同上的工资是指基本工资吗

劳动合同上的工资并不一定单纯指基本工资。

首先，来解释一下工资这个概念。从法律角度讲，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这可不是一个简单的概念哦。

工资总额的范围是比较广泛的，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第三条也明确，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

这就说明，劳动合同上写的工资，有可能只是基本工资，但也完全可能包含了上述提到的其他部分。有些劳动合同会明确工资的构成，比如基本工资多少，绩效奖金怎么算，补贴有哪些等等；但有些合同可能写得比较笼统。如果合同里没有清晰界定，劳动者可以和用人单位沟通确认，明确自己的工资组成情况，这对于保障自身权益是非常重要的。