劳动合同签订时没有明确告知工资合理吗

劳动合同签订时没有明确告知工资是不合理的。首先来说说什么是劳动合同，它就是劳动者和用人单位确定劳动关系，讲清楚双方权利和义务的一份协议。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同应当具备的必备条款。这就好比盖房子需要根基一样，工资条款是劳动合同很重要的一部分。用人单位提供的劳动合同文本如果没有载明劳动报酬这项必备条款，这是不符合法律规定的，劳动行政部门可以责令其改正；要是因为这个给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。

从实际角度讲，如果劳动合同没有明确工资，一旦之后出现劳动纠纷，比如工资发放数额有争议等情况，劳动者想要维护自己的权益就会比较困难。而且，没有工资条款的合同，从某种程度上可以说是有瑕疵的。按照法律规定，虽然没有明确工资并不一定直接导致合同无效，但如果因此引发争议，处理起来会比较麻烦。

要是遇到这种情况，劳动者可以和用人单位协商，要求在劳动合同里明确工资的具体数额、构成、发放方式等内容。要是协商不成，根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。