解除劳动合同的平均工资是基本工资吗？

解除劳动合同的平均工资不是基本工资。以下为你详细解释：

首先，法律明确规定，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。这个平均工资的构成是比较全面的，并非仅仅指基本工资。它包含了劳动者在这期间实际获得的各种收入，例如奖金、津贴、补贴、加班工资等，这些都应计算在内。

其次，从相关法律条文来看，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”同样是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，举例说明，如果某劳动者在劳动合同解除前十二个月内，基本工资每月3000元，每月还有1000元的绩效奖金，那么在计算经济补偿的平均工资时，应按照每月4000元来计算，而不是仅按3000元基本工资计算。