解除劳动合同赔偿的月工资具体是怎么计算的呢？

计算解除劳动合同赔偿的月工资，需要分情况来看，以下为您详细介绍：

首先，一般情况下，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，您的基本工资是5000元，每月还有1000元奖金、500元津贴，那么月应得工资就是6500元。

其次，关于计算的时间范围，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在解除劳动合同前12个月的应得工资总额是78000元，那么平均月工资就是78000÷12 = 6500元。

如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地的最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是2000元，而您前12个月平均工资只有1800元，那计算赔偿月工资时就按2000元算。

另外，对于工作年限不满12个月的情况，则按照实际工作的月份数计算平均工资。假设您工作了8个月，这8个月的应得工资总额是48000元，那么平均月工资就是48000÷8 = 6000元。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，您的月工资是20000元，那计算经济补偿时，月工资就按15000元算。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。